Competentie coachen
Competentie coachen
Deze vorm van coaching wordt ook weleens aangeduid als coaching on the job en is erop gericht de medewerker te faciliteren bij het maximeren van diens resultaten, door zijn persoonlijke mogelijkheden te vergroten.
Merk op dat deze vorm van ontwikkeling daarmee dus niet vanuit de medewerker, dus van binnenuit, ontstaat.
Dat is dus anders in vergelijking met andere vormen van coaching. Hier wordt de ontwikkeling hier vooral nagestreefd door de medewerker ontwikkelingsmogelijkheden te offreren – van buitenaf dus.
De medewerker wordt wel zelf verantwoordelijk gemaakt voor de ontwikkeling van diens eigen competenties en de leidinggevende zal daaromtrent zo min mogelijk directief optreden.