Wat houd coaching in?
Wat houd coaching in?
Coaching is een onderdeel van de persoonlijke levenscyclus.
We onderscheiden drie stadia, die veel overeenkomst vertonen met de bekende cirkel van Deming (plan-do-act), maar in dit geval toegesneden op persoonlijke ontwikkeling:
- We stellen de ontwikkeling vast die de medewerker wil doorlopen;
- De medewerker observeert het feitelijke verloop van zijn ontwikkeling;
- Er vindt een evaluatiegesprek plaats met de coach.
Na het doorlopen van de derde stap ontstaat nieuw inzicht in de beoogde ontwikkeling, waarmee we onze doelen kunnen bijstellen (versimpelen of juist verzwaren). Daarna doorlopen coach en coachee opnieuw de cyclus, enzovoort. Merk op dat deze levenscyclus ook van toepassing is op functioneringsgesprekken tussen medewerker en zijn direct leidinggevende.
Het functioneringsverloop laat dus een grote overeenkomst zien met een coachingstraject. Het functioneringsgesprek staat echter helemaal los van de coaching en heeft een ander doel.
Daarom is het onwaarschijnlijk dat coaching en stappen in verband met het functioneren van de medewerker in de organisatie met elkaar interacteren.